Uma nota de pesar é algo simples e “fácil” de se fazer, até existem protocolos para isso, mas tem sido muito difícil dissociar o profissionalismo do sentimento de amizade que tínhamos pela Carolina. Já correram muitas linhas com motivos e justificações sobre o que aconteceu, voltou a falar-se da saúde mental e da urgência de estarmos atentos. Já formos deparados com tantos acontecimentos e ao mesmo tempo nada muda.   É importante passarmos dos esquemas e da teoria à ação, deixarmos de lado os falsos moralismos e as nobres publicações nas redes sociais e sermos mais humanos no dia-a-dia, que é isso que faz a diferença.   Quem conhecia a Carolina sabia que era uma menina inteligente, cuidadosa, querida e muito preocupada com os outros. Mesmo com o turbilhão de emoções que lhe corriam presenteava todos com a sua doçura e o seu sorriso. A AEVP, quer fazer sentir que na nossa profissão temos de lidar situações e emoções divergentes no dia-a-dia, quem trabalha com vidas é assim mesmo. A nossa imagem é passada para fora como os que “andam com os animais que adoram ao colo e a fazer miminhos”, e isto abafa o que não partilhamos: a perda, a injustiça, o stress, o excesso de trabalho, a incapacidade de salvar todas as vidas no decorrer do dia, a gestão dos clientes e tantas outras causas que nos levam a um esgotamento. É fundamental criar uma rede de ajuda, até fiscalização sobre as equipas e horários de trabalho, que a formação sobre saúde mental não se limite a webinares esporádicos, mas sim que seja lecionada desde a faculdade, ou diríamos até desde o ensino básico e que haja formação continua orientada para a futura profissão.   A Veterinária é muitas vezes vista pela sociedade como uma profissão de bons samaritanos que têm a obrigação de cuidar dos animais, sendo apenas nós os responsáveis por tal. O facto de nós trabalharmos com paixão imensa, não anula que sejamos pessoas a ganhar a vida, contas para pagar e tudo o resto, por isso é importante ressalvar que o problema é mesmo muito maior e tem muitas ramificações a tratar, por isso é urgente que comecemos por algum lado.   Infelizmente, a doce Carolina é uma gota no oceano de pessoas abafadas pela opressão e vergonha de assumir a magoa que existe ao fim do dia. Expressamos mais uma vez um imenso pesar pelo falecimento da nossa amiga. Neste momento de dor e tristeza a AEVP está solidária com a família, amigos e com os colegas da Clínica Veterinária do Carandá.

Quantos já ouvimos “Não vais conseguir mudar o mundo sozinho(a)”? – todos nós, contudo o importante não é a mudança sozinhos, mas sim fazer parte da mudança.   Um dos grandes motores deste novo percurso, o seu maior segredo talvez, reside em aprender a trabalhar em equipa. Assim se conquistam sonhos e objetivos. Envolvidos e como parte integrante da mudança.   Todos temos consciência da sociedade atual, regulada pela competição e pelo individualismo, em grande parte por força de uma educação dependente de valores de outras épocas e, por outro lado, vinculados às tradicionais matérias e meios de ensino. Dizem-nos para ser os melhores, ou pelo menos não ser os piores, por vezes, trazem o que há de mais individualista e competitivo em nós, que estava adormecido, ou ainda não verdadeiramente desperto para uma hostilidade que em nada nos ajuda. Acordamos desse mundo doce… violentamente. Já todos vivemos momentos de euforia, baseados num sucesso que, na verdade, resultou apenas da constatação do lugar de colegas ou pares, que tiveram resultados de aprendizagem inferiores ou só diferentes dos nossos. Mas sentimos esse poder, em solidão por opção.   Nos tempos atuais, felizmente e principalmente no mercado de trabalho, assistimos à valorização da equipa. Do trabalho em grupo. Qualquer oferta de emprego faz referência ao trabalho em equipa, este é um pilar que, cada vez mais, as empresas e organizações procuram que esteja bem firme, seja forte e bem alicerçado de forma que, ao contratar ou aceitar alguém novo, esperam e desejam que se reforce ainda mais.   Atualmente, já é considerada uma competência essencial, professional skills para todos, principalmente em equipas multidisciplinares. Aqui há um desgaste cada vez maior no desempenho de trabalhos diferenciados, mas paralelamente evidencia-se a necessidade da equipa, para um desempenho na perfeição.   Pensando, num exemplo simples e prático, um(a) enfermeiro(a) veterinário(a) ainda sem experiência, e que ingressa no mercado de trabalho, se conseguir integrar numa equipa de enfermagem que lhe transmita, calma, confiança e que na dúvida, estará e   haverá sempre alguém com quem partilhar e criar soluções, este profissional vai ser futuramente forte e confiante, porque aprenderá a trabalhar na base que lhe foi transmitida desde o início. Quando chegar a sua altura de acompanhar alguém com menos experiência, poderá demonstrar o bom profissional que se tornou. O exemplo multiplica-se tanto no bom como no mau e, na verdade, custa tanto fazer um como outro, é uma questão de escolha inteligente.   Se desde o início entrasse num meio em que se trabalha na base do individualismo e competição, todos sabemos que, muito provavelmente, não vai conseguir alcançar o seu potencial de forma exponencial. Na verdade, estará preocupado(a) em ser melhor que os outros e não tanto com o seu crescimento como profissional.   Infelizmente, sabemos que existem ainda alguns locais de trabalho com estas premissas, mas também nós, como seres individuais, podemos e devemos incitar à mudança, pela nossa saúde mental e a nossa evolução pessoal, bem como pela nossa grande motivação que são os animais, os pacientes que cuidamos. Sabemos que há casos extremamente complexos e que se a equipa não estiver no seu melhor, não seremos capazes do cumprimento integral da nossa missão, fazer o trabalho que ambicionamos e fazer como enfermeiros veterinários! Estritamente no âmbito das suas competências.   O trabalho em equipa difere claramente do trabalho individualista ou competitivo. Numa perspetiva em que cada um de nós se foca na conclusão da tarefa para obter os resultados esperados, ou em competir com outros colegas para alcançar esses mesmos resultados, almejando alcançar somente os seus próprios objetivos, claramente não é trabalho de equipa.   Já numa situação em que os profissionais têm de trabalhar em conjunto, pois os objetivos serão alcançados se, e somente se, cada membro da equipa os atingir, são essenciais os conhecimentos e o esforço de todos os membros, isto é trabalho em equipa. Citando Virginia Burden, “A cooperação é a convicção plena de que ninguém pode chegar à meta se não chegarem todos”.   É simples e evidente verificar, que o trabalho em equipa tem imensa importância e benefícios para os profissionais, as empresas e organizações. Maior eficiência, dividindo tarefas complexas em mais simples e trabalhar de forma complementar; Inovação, há inúmeras maneiras de resolver um determinado problema, com diferentes perspetivas encontraremos a mais eficaz, estimulando o processo cognitivo de toda a equipa; Automonitorização, os colegas de equipa acabam por observar e monitorizam, pois dependem da qualidade do trabalho do outro profissional, isto minimiza erros, por vezes fatais, ou que haja descuido e desmotivação por parte dos profissionais; Co aprendizagem, quando trabalhamos no mesmo espaço aprendemos a reconhecer as nossas capacidades e limitações, uns dos outros, e vamos acabar por limar erros e ajudar a melhorar o desempenho do todo; Bom ambiente de trabalho é algo que se propaga facilmente por todo o local de trabalho e tem impacto direto no desempenho, na produtividade e na qualidade das tarefas realizadas.   É obvio que trabalhar em equipa é uma tarefa bastante exigente, é necessário comunicação, união, disciplina, trabalho e profissionalismo, mas comunicação eficaz é um dos fatores fulcrais, ter capacidade de ouvir e aceitar todas as opiniões é uma mais-valia. A partilha de informação também é muito importante, pois guardar para nós o que sabemos, não vai ser valor acrescentado, ao partilhar e ensinar os outros, vamos dar oportunidade a alguém de crescer enquanto profissional, mas também enquanto pessoa.   É fundamental olhar para o trabalho em equipa como uma possibilidade de crescimento,  de troca de ideias, de adquirir conhecimentos e até de construir/potenciar amizades, é muito comum fazermos amigos para a vida nos locais onde já estudamos e trabalhamos, pois para o sucesso há que saber desdramatizar situações difíceis, estar sempre com foco e motivação nos objetivos finais assim acabaremos por criar uma forte união com todos os elementos, mais próximos ou nem tanto, mas a  equipa sai reforçada.   É muito comum ouvir a expressão “Quem caminha sozinho pode até chegar mais rápido, mas aquele que vai acompanhado, com certeza vai mais longe” (Clarice Lispector). Todos já tivemos oportunidade de comprovar isto ao longo da nossa vida pessoal, como estudantes e como trabalhadores. Não é fácil trabalhar em equipa, muitas vezes implica moldar-nos e mudar estratégias, várias vezes. A trabalhar em equipa as nossas falhas e erros são facilmente detetadas pelos outros, mas o certo é que vale todo o esforço, o compromisso máximo de todos os elementos, para chegar mais além e cumprir os objetivos que já ambicionamos cumprir há muito!   “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória” (Henry Ford).   Filipa Martins, in Veterinária Atual *Artigo de opinião publicado originalmente na edição nº 161 de junho de 2022 da VETERINÁRIA ATUAL

Estudo sobre Resistências a Antibióticos – Perceção dos Enfermeiros Veterinários   És Enfermeiro Veterinário a exercer, ou que já tenhas exercido em Portugal, na área de enfermagem veterinária de animais de companhia? É preciso a tua ajuda!   O presente estudo insere-se num projeto de dissertação no âmbito do Mestrado em Sistemas Integrados de Gestão, Qualidade, Ambiente e Segurança (MSIGQAS) no Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA). Este estudo tem como objetivo analisar o conhecimento dos Enfermeiros Veterinários face às resistências aos antibióticos, bem como às boas práticas preventivas a praticar em contexto de trabalho. São alvo deste estudo Enfermeiros Veterinários a exercer,ou que já tenham exercido em Portugal, na área de enfermagem veterinária de animais de companhia. Neste âmbito, convidamo-lo/la a responder a algumas perguntas sobre o assunto, que envolverá a recolha de informação relativa a caraterísticas sociodemográficas, contextualização do exercício da profissão e das práticas clínicas exercidas e o conhecimento adquirido relativo à temática. O preenchimento do inquérito deverá demorar aproximadamente 7 minutos.   A privacidade e a proteção dos dados estão de acordo com o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE. Os dados recolhidos serão utilizados para fins de investigação científica e serão mantidos pelo período de tempo necessário para o tratamento dos mesmos e para a sua divulgação, que se prevê ser de aproximadamente 5 anos. A segurança e a proteção dos dados é assegurada através do armazenamento dos mesmos, num equipamento protegido por palavra-passe, acedido apenas pelos investigadores.  A confidencialidade e a privacidade dos dados são garantidas pelo anonimato das respostas.    Vamos todos colaborar com este estudo da do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA).   Acede aqui ao link para o inquérito e demais informações sobre a pesquisa.